Traženje novog posla – koji je prvi korak?

Čak i ako je posao koji radite najbolji na svetu, ima momenata kada poželite da ste na nekom drugom mestu.
Želite veću platu, bolje radno vreme, više odmora, drugačije izazove… Koji god da je razlog – dobar je.
A da li ćete nešto i uraditi po tom pitanju, ili vam traženje novog posla deluje previše komplikovano da biste uopšte i počeli?

Ne morate odmah da odlučite

Promena posla jeste krupna stvar. Sasvim je prirodno da budete nesigurni i pomalo uplašeni. Zato se treba pripremiti za ceo proces i dobro ga isplanirati. Kao kad kupujete stan, planirate venčanje ili bilo koji drugi veliki pomak u životu.
I, kao i za svaki zahtevan projekat, glavno pravilo je: izdelite ga na više koraka, i završavajte jedan po jedan.

Ja sam svoje prve poslove nalazila preko oglasa objavljenih u Politici i Večernjim novostima. CV sam slala poštom, u koverti. Deluje kao daleka prošlost, a zapravo govorim o samom početku 21. veka.
Posle 8 godina rada u istoj firmi, kada sam shvatila da je vreme za promenu, situacija na tržištu bila je mnogo drugačija. Sve se odvijalo online. U samo nekoliko klikova mogla sam da napravim i pošaljem CV.
Koliko god bile pozitivne, priznajem da su me ove promene pomalo i plašile.
Da li ću se snaći, posle toliko vremena na jednom mestu?
Zašto bi neko zaposlio baš mene?
Da li je velika konkurencija?
Odakle i kako uopšte da počnem?
Da li je vredno truda?
Možda bolje da ne talasam i ostanem tu gde sam.
Nesigurni smo kada ne znamo šta nas čeka. Zato je prvi korak da dođemo do informacija.

Kakvi se poslovi mogu naći u Srbiji?

Za početak pregledajte što više oglasa, da vidite kakav je trend na tržištu. I iz samog oglasa može mnogo da se sazna.
Ja uvek počinjem od Infostuda. Nalog možete da napravite brzo i jednostavno. Osim za prijavljivanje na oglase, koristiće vam da pratite statistiku i da imate pregled oglasa na koje ste se prijavili.
Prelistajte oglase i pročitajte sve konkurse koji se odnose na poslove slične onom na kome ste trenutno. Zatim i konkurse za poslove kakve biste želeli da radite.

• Kakve se pozicije oglašavaju?
• Koliko se međusobno razlikuju?
• Hoće li vam pomoći prethodno iskustvo?
• Koja dodatna znanja i veštine poslodavci traže?

Uzela sam za primer dva oglasa, da vidite kako je to izgledalo u mojoj situaciji.

Ovo je oglas koji prilično dobro opisuje radno mesto sa kog sam želela da odem.

1. oglas je na srpskom jeziku
2. zahteva osnovo poznavanje knjigovodstva
3. glavni deo stručnog posla radi agencija
4. rade se i razni administrativni poslovi
5. srednja ili viša škola
6. osnovno poznavanje rada na računaru
7. ne traže se dodatna znanja

Šta možemo iz njega da zaključimo? Posao nije mnogo zahtevan. Osim spremnosti da radite prekovremeno, ne iziskuje posebna znanja i veštine. Svako ko je završio školu ekonomskog usmerenja, ili kurs knjigovodstva, može da se uklopi u profil.

Drugi oglas prikazuje posao kakav sam želela u tom trenutku.

1. oglas je na engleskom jeziku
2. potrebno je iskustvo u knjigovodstvu
3. knjigovodstveni deo radi se interno
4. fokus je na stručnim poslovima
5. minimum viša škola
6. napredno poznavanje rada na računaru
7. traže se dodatna znanja i veštine

Naravno, kriterijumi su drugačiji. Strani jezik (engleski u ovom slučaju) je jedan od osnovnih zahteva. Ceo knjigovodstveni proces odvija se u firmi. Zato se od kandidata očekuje određeno predznanje. Poznavanje Excela je takođe važno, kao i neke druge osobine koje nisu usko vezane za struku (rad u timu, komunikacija, analitičnost).

Ovde možete preuzeti oba oglasa i komentare u PDF formatu.

Bilo mi je jasno na čemu treba da radim ako hoću da stignem sa pozicije A na poziciju B. Engleski i knjigovodstvo bile su moje slabe tačke. S druge strane, prednost mi je bila to što sam odlična u Excelu i analizama. Navikla sam i da radim više stvari istovremeno, od čega je većina bila “za juče”.

Nemojte da potcenjujete ni jednu svoju veštinu ni iskustvo, koliko god se vama podrazumevalo, delovalo beznačajno, ili mislite da je to nešto što “svi znaju”.

Kad ste se malo bolje upoznali sa situacijom, vaš sledeći korak je da izaberete nekoliko oglasa iz obe grupe, i da konkurišete.

Sastavite i pošaljite CV

Nije važno ako u ovom momentu još uvek niste prelomili, i ne nameravate ozbiljno da promenite posao.
Pošaljite CV – to je najbolji način da dobijete povratne informacije. Za početak, videćete kakav će biti odziv, koliko će vas poslodavaca uopšte pozvati na razgovor. Ako procenat bude manji od 50% razmislite šta možete da doradite u svojoj radnoj biografiji.

Nemojte da vas statistika obeshrabri!

Na jedan oglas često se prijavi i više od stotinu kandidata. Podaci govore da CV u proseku zaokupi pažnju poslodavca na 6-10 sekundi. Vrlo je važno kakvu poruku može da prenese za to kratko vreme.
Ako niste pozvani na razgovor, ne znači da niste dovoljno dobar kandidat. Verovatno se samo niste predstavili na najbolji način.
Zbog toga je bitno da CV uskladite sa uslovima konkursa i da istaknete svoje ključne prednosti.

Šta kada vas pozovu na razgovor za posao?

Još jednom da ponovimo: čak i ako odluka o promeni posla nije konačna, idite na razgovore!
Naučićete mnogo na njima. Najpre – kako da se za razgovor pripremite. Zatim i ponešto o sebi – imate li tremu, kako komunicirate sa nepoznatima, kako se snalazite u novim situacijama.
Upoznaćete druge kompanije, ljude, radna okruženja… Videćete da li je to slika koju ste imali u glavi kada ste se prijavili na oglas.
Proći ćete kroz razna pitanja i testove.

Rezlutat, kakav god bio, biće dobar po vas.

Ako potvrdite svoju odluku da želite novi posao, sada ćete znati koje još korake treba da preduzmete da biste do njega stigli. Iskoristite povratne informacije na najbolji način. Otkrijte koje su vam slabe tačke, na čemu treba više da radite. I još važnije, saznajte u čemu ste dobri, šta je vaša prednost, i kako da to istaknete u prvi plan.
A možda usput shvatite da vam i nije tako loše tu gde ste sada, pa ćete biti manje mrzovoljni ponedeljkom ujutru.

“Jedini neuspeh je odustati. Sve ostalo je prikupljanje informacija.” – Džen Sinsero, iz knjige “Budi i ti opaki igrač”

Da li vam ovo deluje komplikovano? Zahtevno? U pravu ste, traženje posla i jeste zahtevan posao. Kompanije ozbiljno pristupaju procesu selekcije. Zapošljavanje pravog kandidata razvilo se u čitavu jednu industriju.
Kandidat koji želi da bude uspešan, mora da se prilagodi. Nije dovoljno samo da budete dobri u onome što radite. Morate aktivno da gradite i vodite svoju karijeru.

Ako vam je potrebna pomoć, savet ili podrška – pošaljite mail, ostavite komentar, pitajte sve što vas zanima. Tu smo da podržimo vaš put ka promeni!