Povratak u bivšu firmu – da ili ne?

Da li pokušavati ponovo, tamo gde jednom nije uspelo?

Odluka o promeni posla uopšte nije laka. Koliko je tu samo samo vaganja, razmišljanja, razgovora koje vodiš u svojoj glavi.

• Zašto želiš da odeš?
• Kakav će biti novi posao, firma, kolege?
• Kako se to sve uklapa u tvoju životnu situaciju i planove?
• Da li si dovoljno dobra/iskusna/mlada/sposobna… za takvu promenu?

Kad to sve stavim na papir, ne vidim zašto bi se neko posle toliko truda opet vratio tamo odakle je otišao. Iz mog iskustva, uvek postoji dobar razlog za sve što je u nekom momentu dobilo status “bivšeg”. Trebao bi mu mnogo bolji, da se ponovo vrati u moj život.

Zato sam skoro bila baš iznenađena, kad sam od jednog poznanika čula da se vraća u staru firmu, posle skoro 2 godine.
Dobio je dobru ponudu: vraća se na novu poziciju, pod boljim uslovima nego što je otišao, i sasvim je zadovoljan izborom.
Odatle je otišao jer je našao (u tom momentu) bolji posao, hteo da se oproba u nečemu drugačijem. Nije bilo svađa, teških reči, zamerki, a sa nekim kolegama ostao je sve vreme u kontaktu.
U takvoj situaciji, stvarno ne vidim zašto bi ponudu odbio.

Ali ako odlazak nije imao veze sa samim poslom, već sa drugim uslovima rada, ne deluje da je povratak u bivšu firmu dobra ideja.
Loša atmosfera, pritisak menadžmenta, mobing – to su stvari koje se teško menjaju. Kada je takav stil upravljanja, a politika firme da se uvek nađe neko ko hoće radi, ne nadaj se da je u međuvremenu postalo bolje.
Možda nisu dovoljno cenili tvoj trud, ili ste imali drugačije stavove o načinu rada.
Možda u startu nisi ispregovarala dobre uslove, a kasnije je to teško ispraviti.
Kad su takvi razlozi za odlazak, bolje ne razmišljaj o povratku.

Šta sve da uzmeš u obzir, kada se ukaže prilika za povratak u bivšu firmu?

Razlog i način na koji si otišla iz firme

Kao što sam već pomenula, za mene je razlog odlaska mnogo važan.

Kada je samo posao motiv, i za odlazak i za povratak, stvari su čiste i jasne.
Ali ako su upetljane i emocije, bilo kakve, stvari se dodatno komplikuju.
Da li je bilo teških reči i prebacivanja, ogovaranja posle odlaska? Ili je sve odrađeno profesionalno i poslovno?
Ako su tvoj odlazak shvatili kao ličnu uvredu i izdaju, onda i povratak neće biti spektakularan.
Poslodavac ga može doživeti kao neku svoju “pobedu”, što može da utiče na njegov odnos prema tebi i da stvori nategnutu i neprijatnu atmosferu.

Da li je stara firma pravo mesto za tebe?

Koliko je vremena je prošlo otkako si otišla?
Šta se u međuvremenu promenilo u toj kompaniji?
Šta se promenilo kod tebe? Koliko si napredovala na ličnom i poslovnom planu?
Ukratko, firma u koju se vraćaš verovatno nije ista kao što je bila. I ti koja se vraćaš sigurno nisi ista ona koja je otišla.
Možda se nadaš povratku na poznat teren, ali nema garancije da će tako i biti.

Kontaktiraj bivšeg menadžera

Ako je planiraš da se javiš na oglas, najpre sa osobom sa kojom si blisko sarađivala porazgovaraj o toj svojoj nameri. Nemoj samo da ih iznenadiš slanjem CV-ja.
Razgovor 1 na 1 je dobar početak, za otvoren i korektan odnos u daljem radu.
Možda saznaš neku insajdersku informaciju ili dobiješ koristan savet.
Neke kompanije imaju politiku da ne zapošljavaju bivše radnike, i to je njihovo pravo.
Biće ti lakše ako to saznaš u razgovoru, nego da dobiješ generičku odbijenicu, ili da ti se uopšte ne jave.

Stari posao – nova prilika

To što se vraćaš u kompaniju u kojoj si već radila, ne znači da moraš da se vratiš pod istim uslovima.
U međuvremenu si radila druge poslove, učila, napredovala, imaš više iskustva.
Plata, radno vreme, obim posla, godišnji odmor – pregovaraj o svemu.
Nemoj da spuštaš kriterijume, samo zato što se vraćaš u poznato okruženje.
Kad već dobijaš priliku za novi početak, iskoristi je!